日本企業の中でも異彩を放つ存在であるソフトバンク。
「挑戦的な経営」「スピード感」「外資っぽい社風」で知られており、経営企画はその中枢を担う重要な部署です。
では実際に、ソフトバンクの経営企画はどんな仕事内容で、年収はどのくらいなのでしょうか？
また、なぜ「外資志向」の人におすすめされるのでしょうか？
本記事では、ソフトバンク経営企画の年収・働き方・求められる人物像について詳しく解説します。
Contents
ソフトバンク経営企画の仕事内容
ソフトバンクの経営企画は、一般的な日本企業の経営企画と比べても ダイナミックかつスピード感のある仕事 が多いのが特徴です。
- 新規事業の立ち上げ（AI、IoT、ロボットなど最先端分野）
- 投資案件の調査・分析・実行支援
- 中期経営計画の策定・推進
- グループ企業（ヤフー、LINEなど）とのシナジー企画
- 国内外のM&A対応やアライアンス推進
まさに「日本企業の中の外資系」といえるスピード感で、次々と新しいテーマに取り組むことになります。
ソフトバンク経営企画の年収水準
ソフトバンク経営企画の大きな魅力のひとつは 高い年収水準 です。
口コミや求人情報によると、以下の年収が基準になります。
・20代後半〜30代前半で600〜800万円
・30代中盤〜40代で900〜1,200万円
・マネージャー管理職クラス以上で1,500万円超
さすがソフトバンク！といった感じの魅力的な高年収ですよね。
さらに、ソフトバンクは ストックオプションやインセンティブ制度 も充実しており、成果次第で外資系並みの報酬を得られる可能性があります。
一般的な日本企業の経営企画よりも 1.2〜1.5倍程度の給与水準 といわれています。
ソフトバンクが「外資志向の人」に向いている理由
ソフトバンク経営企画は「外資志向」の人に特に向いているといわれます。その理由は大きく3つ。
- 成果主義が徹底
年功序列よりも、結果を出す人が評価される。 - スピード感が外資系並み
「決断は即日」「会議で方向性が決まったら翌日から動く」が当たり前。 - グローバル案件が多い
海外投資・海外企業とのアライアンスなど、英語を使う業務も多い。
「日本企業の安定性 × 外資系のスピード感」を兼ね備えた環境 は、まさに外資志向の人にピッタリといえるでしょう。
ソフトバンク経営企画の大変さ・激務度
もちろん、年収が高い分だけ大変さもあります。
- 残業時間は平均40〜60時間程度、多忙期はさらに増える
- 次々と新しいテーマが降ってくるため「常にキャッチアップ」必須
- 役員や経営陣の要求水準が非常に高い
特に「スピードについていけるか」が成否を分けます。
仕事の難易度は高いですが、その分キャリア市場での価値は急上昇します。
ソフトバンク経営企画に向いている人の特徴
とにかく仕事の難易度が高く厳しい世界のソフトバンク経営企画ですが、以下に当てはまる人は向いていると言えるでしょう。
- 外資系コンサルや投資銀行での経験がある
- 英語を使って仕事をしてきた
- 年功序列よりも成果主義で勝負したい
- スピード感ある環境を楽しめる
- 新規事業・M&Aなど「変化」にワクワクできる
もし「安定して長く働きたい」だけを求める人には向いていないでしょう。
一方で「市場価値を上げたい」「自分の力で成果を出し続けて高年収を狙いたい」という人には最適な環境です。
まとめ｜ソフトバンク経営企画は高年収＋外資系志向の人に最適
ソフトバンクの経営企画は、他社の経営企画と比べて以下のような特徴があります。
・日本企業としてはトップクラスの年収水準
・スピード感とダイナミックさは外資系並み
・グローバル案件も多く、キャリア価値が高い
一方で、激務で求められる水準が高いため「誰にでもおすすめ」ではありません。
挑戦を楽しみたい人・外資系で働きたいが国内企業の安定性も欲しい人にこそ、ソフトバンク経営企画はぴったりの選択肢です。
※当記事は2025年9月時点のインターネット上の情報（口コミ含）からまとめています。実態とは異なる可能性があるのでご注意ください。
