【体験談】IPO準備会社の経理は激務？他社との違い・キャリア価値

「IPO準備中の会社に経理として転職したのは大きなチャンスだと思っていました。
上場準備の経験なんて滅多に積めないし、キャリアアップには最高の環境だと。」
そう語るのは、30代でIPO準備企業の経理部門に転職したBさん。

しかし、実際に働き始めると想像以上にハードな日々が待っていました。
決算のスピードは今まで以上に求められ、監査法人からの厳しい指摘に対応しながら、内部統制や開示資料の整備まで幅広い業務をこなさなければならない…。
「正直、激務すぎて体力的にも精神的にもキツかった」と振り返ります。

一方で、Bさんは同時にこうも話します。
「大変だったけど、IPO経理の経験を積んだことで転職市場での評価は確実に上がった。ストックオプションも支給され、報われた部分もあった。」

本記事では、Bさんの体験談をベースにしながら、IPO準備会社の経理が直面するリアルな実態とキャリア価値について解説します。

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IPO準備会社の経理は一体なぜ激務になるのか

Bさんがまず衝撃を受けたのは「仕事の量とスピード感」です。
通常の月次決算や四半期決算だけでなく、IPO準備では以下のような追加タスクが発生します。

Bさんはこう話します。
「通常業務に加えて、監査法人からの質問に毎日のように追われ、まるで終わりのない宿題をやっているような気分でした。
残業は月80時間を超えることも珍しくなかったです。

また、以下のような構造からも激務になりやすい傾向があります。

IPO準備企業の経理は、決算処理の正確さに加えて“スピード”と“説明責任”が求められるため、激務になりがちなのです。

Bさんは前職で中堅企業の経理を担当していました。
いわゆる「普通の会社の経理職」です。
その経験と比較して、IPO準備の経理には次のような違いを感じたと言います。

仕事の幅が圧倒的に広い
「前職では仕訳や決算書の作成が中心でしたが、IPO準備では内部統制の構築や監査対応、さらには経営層との打ち合わせにも参加する必要がありました。」
会社全体を巻き込む仕事が多い
「営業部門や人事部門に依頼してデータを揃える必要があり、コミュニケーション力も試されました。」
経営企画との距離が近い
「IPOは会社全体の一大プロジェクト。経理だけで完結せず、経営企画や法務とも一緒に動きます。数字を作るだけの経理とは全く違いました。」

普通の経理が“守りの仕事”だとすると、IPO経理は“攻めの仕事”の色合いが強いのです。

Bさんは「サービス残業が暗黙の了解になっている部分もあった」と話します。
IPO準備はスケジュールが株式上場に直結するため、期限の延長が難しいのです。

「監査法人から指摘された内容を直すのは、どれだけ時間がかかっても翌日までに仕上げなければならない。だから帰る選択肢がなかったんです。」

ただし、すべてのIPO準備企業がブラックではありません。
Bさんの知り合いで、IPO準備中でも残業が少なく、チームワークでうまく回っていた会社もあります。
要は、会社のカルチャーや管理職のマネジメント次第なのです。

IPO経理は非常にハードですが、その分メリットも大きいとBさんは強調します。
以下、Bさんが感じたIPO経理のメリットに関するコメントです。