世界最大級の自動車メーカー「トヨタ自動車」。
その中枢を担う経営企画は、多くの転職希望者にとって憧れの部署のひとつです。
しかし一方で「激務で残業が多い」「優秀すぎる人材ばかりでついていけない」という声もよく聞かれます。
実際のところ、トヨタの経営企画はどんな仕事をしていて、年収はどのくらいなのでしょうか？
本記事では、トヨタ経営企画の仕事内容・年収水準・働き方を徹底解説します。
Contents
トヨタ経営企画の仕事内容
トヨタの経営企画は、自動車メーカーという枠を超えた 「モビリティカンパニー」への変革 を推進する役割を担っています。
- 中期経営計画の策定と進捗管理
- 新規事業やモビリティサービスの立ち上げ支援
- グローバル拠点との調整・戦略立案
- 財務戦略や投資計画の立案
- ESG・サステナビリティ関連の企画・推進
特にグローバル規模での経営戦略が多く、英語を用いた会議や海外拠点とのやり取りも日常的です。
単なる「資料作成部隊」ではなく、未来のトヨタを形作る戦略部署 といえます。
トヨタ経営企画の年収水準
口コミや有価証券報告書のデータによると、トヨタ社員の平均年収は約900万円台。
経営企画はその中でも花形部署であるため、平均よりも高い傾向があります。
・20代後半：600〜800万円
・30代前半：800〜1,000万円
・30代後半〜40代：1,000〜1,200万円
・管理職クラス：1,300万円以上
また、トヨタは賞与水準が非常に高く、利益に連動して大きなボーナスが出る年もあります。
「大企業の安定性 × 高水準の報酬」 がトヨタ経営企画の魅力です。
トヨタ経営企画は激務なのか？
トヨタの経営企画は、確かに激務といわれることがあります。理由は以下の通りです。
- グローバル規模での会議が多く、時差対応で深夜・早朝の勤務もある
- 役員や経営層の要求水準が非常に高く、修正依頼が頻発する
- 決算期や中期経営計画の策定期は残業が集中する
平均残業時間は 月30〜50時間程度 とされていますが、繁忙期はそれ以上になることも。
ただし、働き方改革の影響で「深夜残業を避ける」「リモートワークを活用する」など改善も進んでいます。
トヨタ経営企画に求められる人物像
トヨタの経営企画は、社内でもトップレベルの優秀人材が集まる部署。
求められるスキル・人物像は以下の通りです。
- 論理的思考力と数字に強い分析力
- グローバルに活躍できる語学力（英語は必須）
- 社内外を巻き込むコミュニケーション力
- 新規事業や変革を推進できる企画力
- 自ら考え動ける主体性
「トヨタの未来を作る人材」 であることが常に求められるため、レベルの高い環境を求める人には最適です。
トヨタ経営企画はブラック？ホワイト？
「トヨタ経営企画は激務でブラックなのでは？」という不安を持つ人も少なくありません。
実際のところ、ブラックかホワイトかは「人によって評価が分かれる」 のが実情です。
・グローバル会議が多く、深夜・早朝勤務を避けられない
・役員からの修正依頼や突発対応が多い
・成果主義で常に高いパフォーマンスを求められる
・給与・福利厚生は国内トップクラス
・在宅勤務やフレックス制度が整備されている
・働き方改革で残業削減に本気で取り組んでいる
・「長時間労働が美徳」という文化はなく効率重視
つまり、 「大変だけどリターンも大きい環境」 と言えます。
ワークライフバランスを最優先にする人には厳しいですが、成長や高収入を重視する人にはホワイトに感じる でしょう。
トヨタ経営企画の出世・昇進スピードは速い？遅い？
トヨタ経営企画に在籍する社員は、優秀な人材が多いため出世競争は非常に激しいです。 基本的には大企業らしく年功序列の側面がある一方、グローバル案件や全社戦略プロジェクトを成功させた社員は若くても抜擢されるケースがあります。
30代前半で課長代理クラスに昇進する社員もいれば、40代半ばまで管理職になれない社員も存在します。つまり「トヨタ＝自動的に出世できる」わけではなく、成果と人脈の両方を兼ね備えた人材だけが出世コースに乗れるのです。
また、昇進スピードに大きく影響するのが「海外経験」と「英語力」。グローバル企業であるトヨタにおいては、海外赴任や英語を用いたプロジェクトの実績が評価の大きなポイントになります。
もしトヨタ経営企画で出世・昇進を狙うなら、ただ社内で粛々と働くだけでは不十分です。挑戦的なプロジェクトへの参画、語学力の強化、そして役員層とのリレーション構築が求められます。
トヨタ経営企画に向いている人・向いていない人
全員がトヨタ経営企画に向いている訳ではありません。
向いている人・向いていない人は以下のとおりです。
・グローバル規模で仕事をしたい
・年収・安定性・キャリアの三拍子を重視する
・ハードワークでも成長を優先したい
・自動車業界やモビリティビジネスに興味がある
・ルーティンワークを求める
・残業が少なくワークライフバランスを最優先したい
・経営層や役員と緊張感を持って働くのが苦手
まとめ｜トヨタ経営企画は激務だがキャリア価値が高い
総じてトヨタの経営企画は、他の大手企業と比べて以下のような特徴があります。
・非常に高水準の年収
・グローバル規模のダイナミックな仕事
・優秀人材との刺激的な環境
といった非常に大きな魅力がある一方で、「残業や時差対応による激務」「経営層の要求水準の高さ」
という厳しさも伴います。さすがは世界のトヨタ自動車です。
「成長」と「安定」を同時に得たい人」には最適なキャリアパス といえるでしょう。
※当記事は2025年9月時点のインターネット上の情報（口コミ含）からまとめています。実態とは異なる可能性があるのでご注意ください。
