「経営企画と経理って似ているようだけど、実際はどんな違いがあるの？」
そんな疑問を持つ方は多いでしょう。どちらも「数字を扱う仕事」という共通点がありますが、役割や求められるスキルは大きく異なります。
この記事では、経営企画と経理の仕事内容や役割の違い、キャリアの選び方、そして転職を考える際に押さえておくべきポイントを詳しく解説します。
Contents
経理とはどんな仕事か？
経理は、会社のお金の流れを記録・管理し、正しく処理することが役割です。
日々の取引を会計基準に従って処理し、月次・年次決算を行い、税務申告にも対応します。
・仕訳・伝票処理
・売掛金・買掛金の管理
・給与計算や経費精算
・月次決算・年次決算
・税務申告対応
経理は会社の「過去」の数字を正確に記録・報告することが中心。いわば会社のお金の番人としての役割を担います。
経営企画とはどんな仕事か？
経営企画は、会社の未来を描き、経営層の意思決定をサポートする仕事です。
具体的には以下のような業務があります。
・中期経営計画の策定
・予算編成と予実管理
・業績分析と改善提案
・M&Aや新規事業の検討
・経営会議の運営サポート
経営企画は、数字を分析するだけでなく「どうすれば会社を成長させられるか」を考え、経営層に提案していく点が大きな特徴です。
経理と経営企画の違いを整理
似て非なる両者の役割を一言でまとめると以下の通りです。
・経理：会社の「過去」の数字を正確に処理・報告する
・経営企画：会社の「未来」を描き、戦略を立てる
つまり、経理は「正確さ」が最も重視され、経営企画は「分析力・提案力」が重視されます。
どちらも経営には欠かせない存在ですが、アプローチする時間軸や目的が異なります。
経営企画と経理で年収が高いのはどっち？
一般的には、経営企画のほうが年収が高くなる傾向があります。
・経理の平均年収：400万〜600万円程度（中小企業ではもう少し低め）
・経営企画の平均年収：500万〜800万円程度（大企業なら1000万円超も）
経理は専門性が高く安定して需要がありますが、年収レンジは比較的横ばいです。一方で経営企画は、経営層に近い立場で戦略に関与するため、責任が大きく、その分評価されやすい職種です。
特に、大手上場企業や外資系企業の経営企画は高年収を狙えるポジションとして人気があります。
経営企画と経理で出世・昇進しやすいのはどっち？
出世・昇進のしやすさで見ると、経営企画のほうが経営幹部候補として扱われやすい傾向があります。
経理は「管理部門の専門職」として評価されることが多いため、役職が上がっても経理部長や管理部長止まりになるケースが一般的です。
一方、経営企画は経営戦略を担う立場であり、社長直下で働くケースも多いため、取締役や役員候補として抜擢されるチャンスがあります。
ただし、昇進スピードは「会社の文化」に大きく左右されます。保守的な企業では経理でも役員になれる場合がありますし、ベンチャーでは経営企画経験者が一気に経営陣入りすることも珍しくありません。
転職を考えるときのポイント
経理から経営企画への転職は比較的多いパターンです。なぜなら、経理経験があると数字に強く、財務的な理解があるため経営企画の仕事にも活かせるからです。
ただし、転職を考える際には以下の点に注意が必要です。
・経理経験しかないと「過去数字に強い人」で終わってしまう
・経営企画では「未来志向の提案」ができるかが評価される
・Excelやデータ分析、論理的思考力を磨いておくと有利
特に「予実分析」や「管理会計」に携わった経験があると、経営企画にスムーズに移行しやすいです。
経理と経営企画、どちらを選ぶべき？
どちらが良いかは、キャリアの志向次第です。
・安定的に専門性を高めたい → 経理がおすすめ
・経営に近い立場で戦略に関わりたい → 経営企画がおすすめ
経理は専門性が高く、どの企業でも必ず必要とされるため、安定性のあるキャリアが築けます。
一方、経営企画は企業の成長フェーズや経営陣の考えに左右されやすいですが、経営に直結するやりがいの大きい仕事です。
まとめ：違いを理解してキャリアを選ぼう
経理と経営企画は似ているようで、役割や求められる能力が大きく異なります。
・経理は「正確に数字を記録する」役割
・経営企画は「数字をもとに未来を描く」役割
・年収や昇進のチャンスは経営企画の方が大きい
転職を考える際には、自分が「安定性」を求めるのか、「経営への関与」を求めるのかを明確にすることが大切です。
もし経理から経営企画を目指すなら、数字の分析だけでなく「提案力」を磨いておくと大きな武器になります。
経理も経営企画も会社経営に直結する重要な部署であり、素敵な部署であることには間違いありません！
