子会社は親会社の言いなり。年収も大違いの負け組？子会社勤務の実態は？

「子会社勤務って、どうせ親会社の言いなりの負け組でしょ？」
転職やキャリアの話になると、こうしたイメージを持たれることが少なくありません。実際、親会社と子会社の関係には力の差があり、給与水準や待遇にも大きな違いが見られます。では本当に「子会社＝負け組」なのでしょうか？この記事では、親会社と子会社の関係性の実態を、年収・キャリア・働き方の観点から掘り下げます。
今子会社勤務の人・親会社勤務の人・これから転職しようと考えている人も今後のキャリア形成の参考にしてください。

親会社と子会社の年収格差の実態

親会社のほうが子会社より給与水準はかなり高い傾向にあります。

特に大手上場企業の本社勤務と、グループ会社勤務を比べると、同じ年代でも100万円〜300万円ほどの差が出ることは珍しくありません。
大体親会社の年収×７割が子会社の年収です。勿論、子会社の規模にもよるので、小さい子会社は親会社の年収の半分という厳しい実態もあります…
なぜなら、親会社は資本市場から資金を調達し、給与水準を含めたブランド力を維持する必要があるからです。一方、子会社はコスト管理が厳しく、給与テーブルも抑えられることが多いのです。

子会社は本当に「親会社の言いなり」なのか？

経営判断や戦略策定をするのは親会社が権限を握っています。

実際に子会社が自分達のお金で投資するのも、組織の変更をするのにも親会社に説明をして承認を得る必要があります。
実質、子会社は親会社がOKを出さないと何もできないのです。
親会社が作った戦略に則って、子会社は実行部隊として無理難題を強いられます。

しかし、現場レベルのオペレーションや、新規事業の試行などは子会社の方が柔軟に動けるケースもあります。 例えば、ITやサービス系の子会社では、スピード感を活かして新しいビジネスモデルを試せる場合もあり、必ずしも「完全に言いなり」で終わるわけではありませんし、子会社から主体的に「こんなことをやっていきたい」と提案してくることを親会社も待ち望んでいるケースもあります。

親会社と子会社でキャリアの評価はどう違う？

親会社勤務は「経営の中枢に近い経験」が積める一方で、競争が激しく昇進スピードが遅いこともあります。

逆に子会社勤務では「現場に近い実行力」を強みにしやすく、役職につくスピードが早い場合もあるのです。 キャリアの価値は「どこに在籍したか」だけでなく「どんな経験を積んだか」で決まります。
基本的には親会社のほうが年収ベースは高く、子会社の管理職でも親会社の一般社員よりも年収が低いケースは多々あります。
とはいえ、子会社でもしっかり経験を積んで出世できれば親会社社員より高年収になるケースもないとは言い切れません。
また、子会社で管理職としてマネジメント経験を早めに積むことで好条件で転職できる可能性もあります。

子会社から親会社にキャリアアップできる可能性は？

「どうせ子会社だから親会社に行けない」と思われがちですが、実際にはキャリアアップの道がゼロではありません。

特に、経営企画・経理・法務といった管理部門では、優秀な人材が親会社のプロジェクトに呼ばれるケースがあります。
その実績を足がかりに、本社側へ転籍することも不可能ではありません。 ただし、このルートはかなり狭き門であり、語学力や専門資格、目立つ成果などがないと難しいのが現実です。
子会社から親会社への出向や転籍という可能性もありますし、多くの会社がこういった人材交流を活発化させようとしています。

子会社勤務でキャリアを成功させるための戦略

子会社にいるからといって、必ずしもキャリアが閉ざされるわけではありません。

むしろ、子会社で培った経験をどう活かすかが大切です。
子会社ならではのキャリア形成のポイントは以下のとおり。

まとめ：子会社＝負け組は本当か？

親会社と子会社では年収や待遇に差があるのは事実です。
しかし、子会社ならではの強みやキャリアの活かし方も確かに存在します。

「子会社だから不利」と決めつけるのではなく、自分のキャリアゴールを見据えて、親会社・子会社それぞれの環境を戦略的に使い分けることが重要です。
子会社は負け組と思わず、しっかりとキャリアを積んでいきましょう。