経営企画の中途採用面接でよく聞かれる質問と回答例（未経験者向け）

「経営企画に挑戦したいけど、面接でどんな質問をされるの？」
「未経験だから突っ込まれたら答えられない気がする…」

経営企画の中途採用面接では、他の職種以上に 論理性・数字への強さ・経営への理解 が問われます。
企業が中途採用する際にもトップレベルの回答が求められます。
特に未経験者は「なぜ未経験で経営企画なのか？」「これまでのキャリアを活かして何で貢献できるのか？」を明確に語る必要があります。

この記事では、経営企画の中途採用面接で未経験者がよく聞かれる質問と、その回答例 を紹介します。未経験者でも自信を持って答えられるようにしっかりと準備しておきましょう。

よく聞かれる質問① なぜ経営企画を志望したのですか？

これは必ず聞かれる質問です。
単なる「挑戦したい」ではなく、自分の経験を経営企画という仕事でどう活かせるか をセットで答えましょう。

✅ 回答例（営業職出身の場合）
「営業として売上管理やKPI設計に取り組む中で、数字を基に戦略を考える仕事にやりがいを感じました。経営企画ならば、より会社全体に影響を与える仕事ができると考え、志望しました。」

よく聞かれる質問② あなたの経験は経営企画でどう活かせますか？

未経験者に必ず問われるのがこの質問です。
前職の具体的な経験を、経営企画の業務に繋げて話すのがポイント。

✅ 回答例（経理職出身の場合）
「経理として予算管理や財務データの分析を担当してきました。数字から課題を抽出し改善提案を行った経験は、経営企画の戦略立案やKPI管理に活かせると考えています。」

よく聞かれる質問③ 経営企画の仕事内容をどう理解していますか？

知識不足が露呈すると不利になる質問。
事前に経営企画の仕事内容を理解して自分の言葉で答えることが重要です。

✅ 回答例
「経営企画は、経営計画や予算の策定、KPIモニタリングを行い、経営層の意思決定を支える仕事だと理解しています。私は数値分析や課題発見の経験を活かして、その業務に貢献したいと考えています。」

よく聞かれる質問④ 将来どのようにキャリアを築きたいですか？

これは「長期的に会社に貢献できるか」を見極めるための質問です。
あくまでも採用する側の企業で長く働いてくれるような人材かが問われていることをお忘れなく。

✅ 回答例
「まずは経営企画の基礎業務に早期にキャッチアップし、数字分析や予算管理を正確に行えるようになることを目指します。その後は事業戦略や新規事業立ち上げに携わり、会社の成長に貢献できる人材へと成長したいと考えています。」

よく聞かれる質問⑤ 未経験で経営企画に入ったら、どんな努力をしますか？

未経験者に対し、本当に経営企画という仕事で頑張っていけるか意欲確認の質問です。
具体的な学習方法やアクションを語ると好印象。

✅ 回答例
「まずは経営企画に必要な会計・ファイナンスの知識を補うため、簿記やFP&A関連の学習を進めています。また、現場部門との関係構築を大切にし、実務を理解した上で数字に落とし込めるよう努めます。」

まとめ｜経営企画の面接は“経験をどう繋げるか”がカギ

未経験者の経営企画の中途採用面接での回答で重要な以下のポイントを押さえておきましょう。

中途採用面接での質問に対する回答に一貫性を持って伝えることです。
未経験でも「自分の強みをどう活かせるか」を具体的に話せば、十分に採用される可能性はあります。
ぜひこの記事の質問例と回答例を参考に、自分の言葉に落とし込んで面接対策をしてください。